L’Hôtel Sarakawa célèbre la fête des travailleurs et renforce le dialogue social interne

L’Hôtel Sarakawa a célébré, en différé, la fête internationale du travail dans ses locaux, en présence de l’Administrateur provisoire, de l’encadrement administratif ainsi que du personnel. Cette commémoration du 1er mai s’est inscrite dans une dynamique de reconnaissance du rôle central des travailleurs dans la performance de l’établissement et de consolidation du dialogue social interne. Elle a constitué un moment d’échanges et de réflexion autour des conditions de travail, des acquis sociaux et des perspectives d’amélioration du climat professionnel au sein de l’hôtel, dans un contexte où la valorisation du capital humain demeure au cœur des priorités de la direction.

À cette occasion, le Directeur des Ressources Humaines, Sylvain Komi AWOUME a prononcé une allocution dans laquelle il a rappelé la portée symbolique du 1er mai, journée consacrée à la valorisation du travail et à la dignité des travailleurs. Il a souligné que cette célébration constitue un moment privilégié pour reconnaître les efforts du personnel qui contribue au fonctionnement et à la performance de l’établissement hôtelier.
Dans son intervention, le DRH est revenu sur les principales avancées enregistrées au sein de l’établissement au cours des derniers mois. Il a notamment évoqué des réformes administratives et sociales, dont les nominations stratégiques, l’organisation des élections des délégués du personnel, la mise en place de la Commission Santé, Sécurité et Travail (CSST), ainsi que la formalisation de plusieurs outils de gestion interne et des actions de formation du personnel.

Sur le plan des conditions de vie et de travail, il a cité la réhabilitation de la cantine, l’aménagement de dortoirs pour les employés et la mise en place d’une mutuelle de solidarité. Le volet technique a également connu des améliorations avec la rénovation de plusieurs espaces, la construction d’un apatam pour banquets et la réouverture du Business Center. Sur le plan commercial, de nouveaux partenariats et des initiatives de digitalisation ont été engagés.
La célébration a également été marquée par l’organisation d’un jeu de tombola ayant permis à plusieurs employés de remporter divers lots, contribuant ainsi à instaurer une ambiance conviviale et festive au sein de l’établissement.
Au cours de la cérémonie, le collège  des  délégués du personnel à également pris la parole pour exposer plusieurs doléances à l’endroit de l’administration. Parmi les principales préoccupations exprimées figurent la mise à disposition de moyens de déplacement pour le personnel, la revalorisation des primes, ainsi que l’amélioration de certaines conditions de travail jugées prioritaires par les travailleurs.

Au-delà de ces activités, le Directeur des Ressources Humaines a formulé une recommandation visant à renforcer davantage le dialogue social. Il a proposé la tenue d’une assise conjointe regroupant les délégués du personnel, la DRH et le service de la comptabilité, afin d’évaluer les capacités financières de l’établissement et d’envisager de manière concertée des mesures sociales réalistes et durables.

Selon lui, cette démarche pourrait aboutir à des propositions structurées à soumettre à la direction générale en vue d’un éventuel accord d’établissement, dans une logique de responsabilité et de pérennité des engagements sociaux.

Cette célébration du 1er mai en différé s’est ainsi voulue un cadre de reconnaissance, d’échanges et de projection, traduisant la volonté des parties prenantes de maintenir un climat social apaisé et constructif. Elle marque également la continuité d’une dynamique de dialogue entre la direction et le personnel, essentielle à la stabilité et à la performance de l’établissement hôtelier.